了解公司文化和价值观

公司测评不仅是对员工能力的考察，也是对他们是否适应公司文化和价值观的一种测试。通过测评，新员工可以更好地理解公司的工作方式、沟通风格以及期望值。对于那些能够迅速融入并表现出符合公司文化特点的人来说，测评结果往往会更加积极，这反过来又可能提升他们在同事和上级眼中的形象，从而促进了与团队成员建立良好关系。

提高自我认知

测评过程中，新员工会被要求完成各种任务和活动，这些都是一种自我展示的机会。通过参与这些活动，他们可以更深刻地认识到自己的优点和需要改进的地方。这一点对于个人职业发展至关重要，因为它有助于他们制定长远规划，并在未来的工作中持续改善自身。

树立起初印象

对于一些人来说，第一次参加的公司内部会议或培训就像是公开课堂上的第一次演讲，对其职业生涯产生了深远影响。如果这次尝试成功，那么即使后续出现挑战，他们也能凭借最初留给他人的正面印象来缓解压力。而如果失败了，那么首次亮相可能就成了不可逆转的事实，因此，每个细节都显得尤为重要。

确定岗位匹配度

测评还可以帮助管理层判断一个候选人是否真正适合这个职位。在某些情况下，即使候选人的技术能力很强，但如果没有正确理解他的角色责任，他仍然可能无法有效地贡献自己的力量。因此，通过测评，可以确定这一点，从而避免将不匹配的人安排到错误的位置上。

引发竞争心理

当一群新员工同时进行同样的测试时，不可避免会引发一定程度的竞争心态。这类似于学术考试或者体育比赛，每个人都会尽量展现自己，以获得最佳成绩。在这种环境下，一些人可能会因为紧张或焦虑而表现不佳，而另一些则利用这份压力激发出潜能，最终取得突破性的成果。

影响入职后的调整期长度

最后，在大多数情况下，如果一名新员工在初始几周内表现出了优秀，它们通常能够较快进入流程并开始独立完成任务。但是，如果初步评价并不理想，则新的雇主可能需要花费更多时间来指导、训练甚至重新分配资源，以确保他们最终能够达到预期水平。此外，由于这种延迟效果，不少企业选择先进行非正式谈话，然后再决定是否要让该人员继续留下来工作，或提供进一步培训以帮助其快速提高技能。