集成电路行业的薪资水平普遍高于市场平均水平，这主要是因为这个行业对技术人才的需求极大，而且人才相对稀缺。随着科技进步和产业升级，集成电路设计、制造和测试等领域不断发展，对专业知识和技能要求越来越高。

高薪吸引了大量应届生和在职工程师投入到这一行当，但同时也导致了一些现有员工开始寻求更高的报酬，以满足日益增长的生活成本。这种情况下，企业为了维持竞争力，不得不提高员工的基本收入。

除了直接增加基础工资外，一些公司还采取股票期权、奖金激励等形式来吸引并留住核心团队成员。这一策略有效地提升了员工的整体收益，并且鼓励他们更加积极参与公司发展。

尽管如此，集成电路行业仍然面临着严重的人才短缺问题。尤其是在关键技术领域，如5G通信、高性能计算、大数据分析等方面，全球范围内都存在大量专业人才不足的问题。

政府部门和教育机构正逐渐意识到这一挑战，并开始采取措施进行应对。在政策层面上，可以提供税收优惠或其他经济补贴以支持该行业；而在教育方面，则需要加强相关专业课程设置，加大科研投入，为未来的技术创新提供坚实的人才保障。