在中国，市场监督管理局作为一项重要的监管机构，其人员选拔机制直接关系到其工作效率、公信力以及对企业和消费者的保护。近年来，随着信息技术的发展和社会对透明度的需求不断提高，一些人提出应该通过公开市场监督管理局人员名单来提高其选拔机制的透明度，并促进更加公正合理的人才配置。

首先，我们要认识到，在任何一个国家或地区，如果政府机关想要真正做到公平、公正地执行职责，那么其内部的人才选拔和使用就必须是透明可控的。这种情况下，公开市场监督管理局人员名单，就是一种体现这一原则的手段。它意味着每个人都可以清楚看到谁在哪里担任什么职务，这种信息公开对于防止腐败行为、确保官僚体系中的权力不被滥用具有重要作用。

然而，这种做法也存在一定风险。在没有适当法律框架和制度保障的情况下，即便是最为清晰、专业、高效的人选，也可能因为私人信息泄露而面临诽谤甚至生命安全威胁。此外，对于那些涉及敏感行业或者需要进行高度隐私处理的事业单位来说，不开放其内部人员名单也是完全有必要的一步，以维护该单位正常运作所需保密性质。

此外，从实际操作层面上讲，将市监部门内所有人的名字都放在网上是不切实际的，因为这样会导致大量无关紧要或不相关的人物成为媒体焦点，而不是真正掌握决策权力的关键人物。如果我们只选择部分关键岗位或高级别干部发布，则可能造成某些人因未被列入而产生不满，有时还可能引发误解乃至争议。

为了解决这些问题，我们可以考虑采用更为精细化的方法，比如仅限于特定时间段内发布较高级别领导人的简历；或者建立一个专门用于披露重大违纪案件处理结果的地方，让大家能够了解哪些同事因为违反规定而受到惩处。这既能达到提升整体形象与增强公众信心的目的，又不会过分暴露个人的隐私数据。

另外，还应加强相关法律法规建设，完善数据保护政策，为个人信息提供足够保障，同时也不得忽视了如何利用现代科技手段，如大数据分析等方式，加强对市监部门内部环境中的潜在风险进行监控，以确保即使是在没有全面开放姓名的情况下，也能够有效发现并打击各种形式的问题行为。

总之，无论是否应该通过公开市监部门人员名单来审视并改进其选拔机制，都是一个复杂且多方面的问题。在实现这项目标之前，我们需要深入思考各方面利弊，并采取符合自身国情实际情况的一系列措施。而对于如何最终确定最佳方案，则将取决于具体实施效果以及整个社会舆论对此类变革态度的一个持续评估过程。