在讨论人才评估的方法时，人们通常会提及两大类：标准化和非标准化。其中，非标准化评价因其独特性与实用性，在现代人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。那么，什么是非标准化评价，以及它在人才评估中的具体作用呢？我们将通过本文深入探讨这一问题。

首先，我们需要明确的是，非标准化评价并不是指没有任何规则或结构的评价，而是指那些不依赖于预设的测试题库、格式固定等特征进行的人才测量手段。这种方式侧重于考察个体在实际工作环境下的表现和能力。

1.1 非standardized assessment 的定义

2.0 Non-standardized Assessment

3.0 Non-Standardized Assessments

4.0 The Role of Non-Standardized Assessments in Talent Evaluation

5.0 The Importance of Contextual Factors in Non-Standardized Assessments

6.0 Case Studies: Using Non-Standardized Assessments for Talent Evaluation