在全球经济持续增长的背景下，智能制造技术的发展已成为推动产业升级、提高生产效率和竞争力的关键因素。随着技术的进步，传统的制造业正在经历一场深刻变革，这种变革不仅影响了行业结构，也对就业市场产生了深远影响。那么，在这种智能化转型中，制造业如何应对新的就业挑战，并开辟新的就业机会？我们需要从以下几个方面来探讨。

1. 智能制造与传统制造之间的差异

首先，我们要理解的是智能制造与传统制造之间存在本质上的区别。在传统的生产线上，大多数工作依赖于人工操作，而在智能化生产中，则越来越多地采用自动化和机器人技术进行物料处理、装配等工作。这意味着，一些原本由人类完成的任务现在可以通过高效且精确的地理信息系统（GIS）、工业机器人（IR）等设备来替代，从而极大地提高了生产效率。

2. 新兴职业与旧职位消失

随着新技术不断涌现，不同类型的人才需求也在发生变化。一些曾经被视为稳定的岗位，如金属切割工、电气维修工等，现在已经或将会因为自动化程度提升而变得过时。而相应地，一些全新的职业出现，比如数据分析师、软件工程师以及专门负责维护和更新计算机控制系统的人员。这要求企业及时调整人才配置，以适应这些变化。

3. 教育培训体系创新

为了适应这一趋势，加强教育培训是关键之一。学校应当培养学生具备跨学科知识和技能，以便他们能够适应未来劳动力市场中的各种需求。此外，还应该加强继续教育，为那些面临职业转型的人提供必要的手段，使其能够快速掌握新技能，从而实现自我价值最大化。

4. 重新定义劳动者角色

此外，与过去不同的是，当今社会鼓励劳动者积极参与学习过程，不断提升自己的专业能力。这意味着个人必须具备一定程度的心智灵活性，以及愿意接受终身学习的心态。此外，与团队合作精神也是非常重要的一部分，因为现代智能化生产环境往往需要多个部门协同工作以达到最佳效果。

5. 政策支持与社会责任感

政府政策对于促进行业数字化转型至关重要，它们可以通过税收优惠、资金补贴或者其他形式的激励措施帮助企业投资于新技术，同时还需确保整个社会都能共享这个过程带来的好处。同时，对于那些因为科技进步导致失去工作的人来说，政府可能需要提供更多样的再训练计划或救济措施，以减轻他们生活压力并帮助他们找到新的就业机会。

总之，无论是在哪个国家，都有一个共同的问题：如何平衡经济增长所需的大规模重组与保障所有人的生活质量。在这场关于“什么是可持续发展”的长期辩论中，我们每个人都扮演着不同的角色——无论是作为雇主、雇员还是消费者。在未来的岁月里，我们将不得不不断学习如何适应这一巨大的变革，并利用它为我们的社会带来更加繁荣和充实。如果我们做得好，那么这场革命不仅会创造出令人难以置信数量的新岗位，而且还会使我们的世界变得更加包容、高效且公正。