在这个高速发展的科技时代，集成电路行业一直是经济增长的重要推动力。然而，这也意味着这一行业中的劳动力成本不断上升。尤其是在人才短缺、市场需求旺盛的情况下，一些大型企业为了吸引和留住优秀的工程师，不惜支付出天价工资。

这对一些小微企业来说确实是个挑战。它们可能无法提供同样的待遇，因此很难吸引到足够的人才来支持业务的发展。这不仅影响了这些公司自己的竞争力，还间接影响到了整个产业链上的其他参与者。

那么，我们应该如何应对这种情况呢？首先，我们可以通过加强职业培训和教育资源，为更多人提供机会进入这一领域，从而增加劳动力的供给。此外，政府可以采取一些激励措施，比如税收优惠或者直接补贴，以减轻企业在薪资方面的压力。

另外，由于集成电路行业涉及技术密集和创新性较强，可以考虑引入一定程度的人才市场调节机制，比如建立一个专门针对该行业的人才分配系统，这样有助于更公平地分配资源，也能促进整个产业健康稳定地发展。

总之，解决“集成电路工资太高了”的问题需要各方共同努力，不仅要关注当前的问题，还要思考长远策略，让这一高新技术产业能够持续健康地发展，同时保持其竞争力的同时还能为社会创造更多就业机会。