在职场中，入职是一个新员工的重要一步，它不仅决定了个人的职业生涯，还关系到公司的人才选拔和团队建设。那么，公司测评会影响入职吗？这一问题对于求职者来说尤为关心，因为它直接关系到自己的未来。

首先，我们需要明确的是，不同的公司有不同的招聘流程和文化。在一些企业中，通过一系列测评环节来筛选合适的候选人是常见做法。这包括笔试、面试、技能测试甚至是背景调查等。这些措施都是为了确保新员工能够快速融入团队，并且能够承担起工作责任。

然而，有些情况下，这些测评可能会对入职产生影响。一位名叫李明的求职者就曾经遇到过这样的经历。他参加了一家知名互联网公司的编程测试，但结果并未如他所愿。当时，他认为这次失败不会影响他的其他机会。但事实上，这次失败让他意识到了自己在算法方面还需要提升，这也促使他更加努力学习，以便于未来的挑战。

除了技术能力之外，对待工作态度也是一个重要考量点。在某家大型制造企业，一位候选人表现出色，但是在面试过程中，他展现出的积极性和解决问题的能力受到了雇主青睐最终被录用。此举证明了测评不仅关注专业技能，还包括个人素质。

此外，不少成功案例表明，只要你展示出你的潜力，无论初步测评如何，都有可能获得第二次机会。例如，在一次著名科技巨头的一轮简历筛选后，被淘汰的一个候选人，因为其简历中的项目经验吸引了HR负责人的注意，最终经过进一步深入了解，被邀请参加面试并顺利获得录用。

综上所述，虽然初步测评对入职有一定的影响，但并不意味着一切都结束了。如果你是一位求职者，也许可以从以下几个角度去看待这个问题：

准备充分：任何考试或测试都是基于准备程度来进行评价，所以尽可能多地练习相关技能。

展现自我：不要害怕展示你的独特性，让雇主看到你的个性。

持续学习：即使初步被拒绝也不要放弃，每一次尝试都是向前迈进的一步。

保持积极态度：无论结果如何，都保持乐观的心态，是非常关键的一点。

总之，“公司测评会影响入职吗”这个问题没有简单答案，每个人的经历都不同。但无疑，要想提高成功率，就必须不断提升自身，从而在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。