在探讨智能制造对工人的工作产生的影响之前，我们首先需要明确什么是智能制造。简单来说，智能制造就是通过信息化技术来提升生产效率和产品质量的过程。这不仅包括了机器人、自动化设备，还包括了数据分析、物联网等一系列高科技手段。

随着工业4.0的到来，越来越多的企业开始采纳这种新型生产方式。它改变了传统意义上的生产线，从人为操作转变成了依赖于计算机和机器人的自动化系统。这样，不但提高了效率，而且降低了成本，也增强了产品质量。

然而，这种变化也带来了对现有劳动力的挑战。在过去，人类工人是整个生产流程中的关键部分，他们负责从设计到制作，再到最终检验各个环节。但在智能制造中，大部分重复性和危险性的任务都被机械化解决方案所取代，这意味着很多传统职业正在消失或发生根本变化。

首先，对于那些与机械操作密切相关的职位，比如铣床工、钻床工等，它们可能会面临被替换的问题。不论是直接由机器完成任务还是由编程员指导程序执行这些任务，都将减少这些岗位的人力需求。而对于那些需要高度专门技能和创造性的工作，如工程师、设计师，则可能因为新的工具和软件变得更加重要而得到更多机会。

其次，对于那些要求精确控制、高度灵活性以及能够适应不断变化环境条件的岗位，例如调试人员或者维护人员，他们仍然是不可或缺的一部分。尽管如此，即使他们保留下来，他们也必须接受持续更新知识库以跟上快速发展中的技术进步。此外，由于大数据分析能力增强，更专业更复杂的决策支持系统可以帮助管理层做出更准确无误地决策，而不是完全依赖单个个人之判断。

此外，一些研究还表明，在某些情况下，智能制造引入了一种新的就业形式：开发者、算法家以及数据科学家等角色，因为它们涉及到了编写代码创建自我优化算法，并且解读大量数据以改进运营流程。在这个新兴市场中，有许多未来的机会，但这同样需要具备相应技能并且接受教育培训。

最后，无疑的是，对于那些没有获得足够技能准备迎接未来趋势的人来说，其职业生涯可能会受到重大打击。如果我们不加以规划，那么一些行业甚至整个国家都可能因此而失去竞争力，因为他们无法提供给自己劳动力的现代教育或重新训练计划，以适应这一巨大的经济结构变革。

总结起来，“智能制造”虽然极大地推动了一系列创新与效益，但同时也是一个双刃剑，它既能创造新的就业机会，同时也威胁到了许多传统职业。这迫使我们思考如何平衡这样的社会转型，并确保所有受影响的人都能从中受益。一方面要鼓励持续学习与适应新技术；另一方面，要促进政策制定者保护当前劳动者的权利，同时投资教育体系以培养未来的创新者。只有这样，我们才能有效地利用“智慧”的力量，使之成为一种正面的推动力，而不是一种破坏性冲击。