随着科技的飞速发展，尤其是信息技术和物联网技术的普及，我们的社会正经历着一个深刻的变革。在这个过程中，各个行业都在寻求新的增长点和转型路径。水利水电工程作为国家基础设施建设中的重要组成部分，其专业人才也是国家发展不可或缺的一部分。那么，在这样的背景下，传统水利工作者如何面对这种变化，并找到适应新时代要求的方式呢？今天，我们就来探讨这一问题。

首先，让我们回顾一下水利水电工程专业的人才需求。从历史上看，这一领域一直以来都是需要大量实践经验和现场操作能力的人员。这些专业人员通常会直接参与到河流调控、防洪工作、供水系统管理等方面。但随着现代科学技术的大发展，比如自动化控制系统、大数据分析工具等新兴技术出现，这些传统技能是否仍然足以满足市场需求成为一个值得关注的问题。

为了回答这个问题，我们可以从几个角度入手。一是通过学习与实践相结合，加强自身理论知识与实际操作技能之间的联系。这意味着即使是在智能化趋势下，对于提高自己的竞争力，也要不断提升自己的综合素质，不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的情况。

二是加大对高新技术人才培养力的投入。这包括提供更多关于智能监测设备使用、人工智能应用于预警系统以及大数据分析方法等方面的心理学课程。此外，还应该鼓励学生参与各种项目，如设计智慧市政工程或者智慧农业项目，以便他们能够将所学理论应用到实际中去，从而提升自身解决复杂问题能力。

三是建立起跨部门合作机制。在处理复杂的问题时，无论是在城市规划还是农业灌溉管理中，都需要不同专家之间紧密合作。因此，要培养出能够跨领域沟通协作并发挥作用的人才是不够，而应该更加重视这样的人才培养模式，使之成为未来发展的一个关键因素。

最后，政府应当采取措施来支持这些正在进行转型升级过程中的专业人员。不仅要为他们提供必要的培训机会，还要给予政策上的支持，比如税收优惠或其他形式的小额补贴，以帮助他们克服初期可能遇到的困难。

总结来说，在智能化趋势下，对于传统水利工作者来说，他们不必过分担忧自己失业，只需不断更新自我，不断适应市场变化，即可在这一行业中找到属于自己的位置。而对于未来的职业生涯规划者们来说，他们应该意识到未来无论进入哪个行业，都必须具备一定程度的创新精神和快速适应性，这样才能真正地为社会做出贡献，同时也能让个人职业生涯更加充实有意义。