在过去的几年中，华为一直面临着严峻的外部环境和内在挑战。美国政府对华为施加了严格的出口限制，这导致了公司在全球市场上遭遇重大挫折。而且，由于长期依赖外部供应商提供关键芯片，华为自身在核心技术上的自给自足能力显得尤其脆弱。

然而，在2023年的某个转折点之后，华为开始采取了一系列措施来解决这一问题。首先，它加大了对本土研发的投入力度。在科技创新方面，华为成立了专门的小组，与国内顶尖学术机构合作，加速研究进程，并推动原创芯片设计技术。

此外，为了减少对外部供应链的依赖，华为积极寻求与其他国家和地区建立更紧密的合作关系。它与日本、韩国等国家就芯片制造技术进行深入交流，并签署了一系列协议，以确保未来能够稳定获得所需材料。此举不仅有助于缓解当前短缺的问题，也促进了双方经济间互利共赢。

同时，对内部管理也进行了一次彻底变革。华为实施了一系列改革措施，如优化组织结构、提高员工技能水平等，以提升整个团队工作效率和创新能力。这一变化使得公司更加灵活应变，同时保持竞争力。

对于已存在的问题，比如库存管理和成本控制，也被重新审视。在产品规划上， 华為更加注重可持续发展，不再盲目追求短期利益，而是考虑到长远市场需求，从而避免过度投资那些可能无法持续增长或产生负面影响的事业线。

最后，对于员工来说，这一新时代意味着更多的是责任与挑战。在新的战略下，每位员工都成为推动企业发展不可或缺的一部分，他们需要不断学习新知识、新技能，以适应快速变化的市场环境。

总结来说，在2023年，一直困扰着华為的事情似乎迎来了一个新的篇章。这并不是说所有的问题都已经得到解决，但可以肯定的是，无论是在技术领域还是管理层面的调整，都展示出了華為强大的韧性以及他能从危机中复苏出來並继续前進这份决心。